V prvním nezávazném bezplatném rozhovoru s kandidáty budeme podrobně informovat o cílech a obsahu outplacementových služeb. Kandidát a poradce se současně mohou blíže poznat a rozhodnout o vzájemné spolupráci, která slibuje šanci na úspěch. Vlastní poradenství začíná výslovným souhlasem kandidáta a uzavřením objednávky s firmou.
Poradenství se odvíjí ve 4 fázích:
1. Ve fázi přípravy se zjišťují kandidátovy silné stránky a jeho potenciál a dále se rozvíjí osobní strategie. Mimo to je cílem sestavit přesvědčivé podklady k žádosti o pracovní místo.
2. Ve fázi hledání cíle je vypracován směr, kterým se má kariéra v budoucnu ubírat. Usiluje kandidát o soukromé podnikání, nebo hledá zaměstnaneckou pozici? Jaké obory a funkce připadají v úvahu a jsou s ohledem na situaci na pracovním trhu realistické? Odpovědi vedou k jasnému profilu pro další hledání.
3. Cílem fáze nazvané fokus je nalezení konkrétních pozic a podání žádostí o místo. Za tímto účelem probíhá aktivní hledání práce prostřednictvím inzerce, internetu, databází, personálních poradců a sítě kontaktů. Kandidát zpracovává přesvědčivé průvodní dopisy k žádostem na základě propozic k vypsaným pracovním pozicím i k žádostem z vlastní iniciativy.
4. Fáze rozhodnutí začíná ve chvíli, kdy je kandidát přizván k přijímacímu pohovoru. Aby bylo jeho vystupování optimální, probírají se předem možné otázky u pohovoru a strategie sebeprezentace; průběh pohovoru se zkušebně trénuje a nahrává na video, aby bylo možné analyzovat verbální reakce a řeč těla. Jsou-li k dispozici návrhy pracovních smluv, následuje jejich evaluace. Pak už zbývá jen uzavřít vybranou smlouvu a zahájit novou práci.
| Outplacement – Kroky vedoucí k cíli: |
Outplacement |
Outplacement |
||||
| 1. Fáze přípravy: |
||||||
|
• |
Sestavení kariérního přehledu |
|
|
|||
|
• |
Analýza osobní životní situace |
|
|
|||
|
• |
Osobnostní test s profilem silných a slabých stránek |
|
|
|||
|
• |
Sestavení osobnostního profilu |
|
|
|||
|
• |
Sestavení účinného životopisu |
|
|
|||
|
• |
Sestavení CV v anglickém jazyce |
|
|
|||
|
• |
Návrh pracovního posudku |
|
|
|||
| 2. Fáze hledání cíle: |
||||||
|
• |
Vyjasnění otázky: podnikání /zaměstnání |
|
|
|||
|
• |
Koučink s ohledem na definování cíle |
|
|
|||
|
• |
Definování cíle: branže/funkce |
|
|
|||
|
• |
Platová analýza |
|
|
|||
| 3. Fáze fokus: |
||||||
|
• |
Definování cíle: pracovní místo |
|
|
|||
|
• |
Hledání na otevřeném trhu práce: inzerát/internet |
|
|
|||
|
• |
Hledání s pomocí personálních poradců |
|
|
|||
|
• |
Databáze personálních poradců |
|
|
|||
|
• |
Hledání prostřednictvím sítě kontaktů |
 |
 |
|||
|
• |
Databáze cílových firem |
|
|
|||
|
• |
Oslovení cílových firem: průvodní dopis se žádostí |
|
|
|||
| 4. Fáze rozhodnutí: |
||||||
|
• |
Otázky a vystupování při pohovoru |
|
|
|||
|
• |
Trénink pohovoru s videonahrávkou |
|
|
|||
|
• |
Vyhodnocení pracovních nabídek |
|
|
|||
|
• |
Vyhodnocení nabídek pracovních smluv |
|
|
|||
|
• |
Uzavření pracovní smlouvy, závěrečná oslava |
|
|
|||